Coaching, Beratung, Mentoring

Coaching, Beratung und Mentoring sind unterschiedliche Rollen und Vorgehensweisen, welche wir als Gesprächsleitung innerhalb eines Gespräches auf Wunsch des Kunden einnehmen können. Du als Kunde darfst am Anfang von jeder Einheit mitbestimmen, welche Rollen der Gesprächsleiter einnehmen soll.

Coaching

Das Coaching ist eine systemische, ziel- und prozessorientierte Vorgehensweise zur Lösungsfindung eines Themas. Das Coaching bewegt sich zwischen den Spannungsfeldern von Beruf, Organisation und Privatleben. Der Coach versteht seine Arbeit vor allem als Hilfe zur Selbsthilfe und begleitet den Prozess von der Auftragsklärung mit Zieldefinition und Vertrag bis zum Abschluss mit Zielerreichung. Beim Coaching stehst du mit deinen erarbeiteten Veränderungs- und Wachstumszielen sowie Lösungen im Zentrum. Als Partner*In stehen wir dir unterstützend und beratend zur Seite, stellen dir passende Fragen und schlagen dir geeignete Vorgehensmethoden vor. Wenn unüberwindbar scheinende Hindernisse auftreten, erarbeiten wir gemeinsam gangbare Wege. 

Coaching ist sinnvoll, wenn

• du ein Problem hast, aber der Weg und das Ziel nicht klar sind.
• du grundsätzlich unzufrieden bist, aber gar nicht genau weisst, wo der Hund vergraben liegt.
• du dein berufliches Potenzial erschließen willst und du dich persönlich weiterentwickeln möchtest.
• du dir mittel- und langfristige Ziele setzen willst, welche deinen Werten entsprechen.
• du deine sozialen und emotionalen Kompetenzen stärken möchtest.
• du einen neutralen Dritten brauchst, der dir hilft, die Dinge aus einer anderen Perspektiven zu sehen.
• du bereit bist, dich auf Herausforderungen einzulassen und Neues auszuprobieren.

Ziele:  

• Ziel des Coachings ist es, durch gezielte Fragestellungen die eigenen Lebenziele und Lösungswege zu erarbeiten und Ideen zur Umsetzung festzulegen.

Umsetzung & Wirkung im Alltag: 

• Durch das individuelle Training kannst du deine Kräfte gezielter einsetzen. 
• Das Coaching fördert die Entwicklung deiner Sozial-, Selbst-, und Methodenkompetenz, wodurch du handlungsfähiger wirst. 
• Die situations- und praxisorientierte Arbeit erhöht deine beruflichen Erfolgschancen. 
• Du erfährst ein grösseres Selbstbewusstsein und gewinnst an Persönlichkeit. 
• Du kannst mit Veränderungen konstruktiver umgehen. 
• Bei Entscheidungen fühlst du dich sicherer, denn du kannst deine eigenen Fähigkeiten besser erkennen, reflektieren und nutzen. 
• Du verstehst besser, wie du mit schwierigen Situationen umgehen kannst.

Beratung

Das Beratungsgespräch beruht auf einem mindestens Zweiergespräch bei dem eine klare Thematik bzw. Fragestellung im Raume steht. Hierbei wird Fachwissen und Erfahrungen zu einem bestimmten Thema während eines Gespräches vermittelt. Dem Ratsuchenden steht es hierbei frei, ob er die Ratschläge annehmen möchte oder etwas anderes versuchen möchte. Die Ratschläge können auch als Denkanstösse zur Veränderung verstanden werden.

 Beratung ist sinnvoll, wenn

• du vor einem klar definierten Problem stehst.
•  du Neuland betreten willst und du dir schnell das notwendige Grundlagenwissen aneignen möchtest.
• du keine Lust hast, mühsam durch Versuch und Irrtum zu lernen, sondern auf die Erfahrung von fachlich kompetenten Experten zurückgreifen möchtest.
• du eine professionelle Aussenperspektive brauchst, die dir eine frische Lösungsideen liefert.
• du zu einem bestimmten Thema auf Wissen zugreifen möchtest, das dem absoluten „State of the Art“ entspricht.
• du in einem spezifischen Bereich konkrete Ratschläge wünscht, auf die du dich ganz und gar verlassen kannst.
• dir im Unternehmen zu einem bestimmten Thema die notwendige Expertise fehlt, aber es sich auch nicht lohnt, eine Fachkraft einzustellen.

Ziele:  

• Ziel der Beratung ist es, dem Ratsuchenden mit neuen Impulsen von aussen zu helfen sein Problem oder Lebensthematik zu analysieren und möglichst eine selbständige Lösung oder Entscheidung treffen oder herbeiführen kann.

 Umsetzung & Wirkung im Alltag:        

• Festlegung der Umsetzungsschritte
• Realisierung der ausgewählten Lösung

Mentoring:

Die Mentorin steht dir als Mentee bei wichtigen Entscheidungen zur Seite, ohne selbst zu entscheiden. Sie unterstützt dich bei der Erarbeitung von beruflichen wie auch bei persönlichen Strategien. Der Mentor hilft bei der Umsetzung deiner Ziele und bespricht mit dir mögliche Hindernisse oder Stolpersteine.

Ein Mentor kann ein Coach für dich sein. Dann gibt er dir wenig bis kein inhaltliches Feedback zu deinen Herausforderungen, sondern stellt eher Fragen und hält dir den Spiegel vor. Er wird dich so deinen eigenen Weg selbst finden lassen. Ein Mentor kann aber auch Trainer für dich sein.

Ein Mentor fokussiert dir als Mentee deine Bedürfnisse und Wünsche. Er hilft mit Kontakten, Wissen und Erfahrung. Er macht Ziele seines Mentees zu seinen eigenen Zielen. Er nimmt sich manchmal zurück und reflektiert die Situation des Mentees detailliert.

Ein Mentor hat dem Mentee Jahre voraus und kann seine Erfahrungen teilen und damit dem Mentee eine Menge an Versuch und Irrtum ersparen. Mentoren sind diejenigen, die Lücken bei den eigenen Fähigkeiten schließen. Mentoren arbeiten an den Stärken ihrer Mentees, helfen aber auch bei der Behebung von Schwächen.

 Mentoring ist sinnvoll, wenn

• du das Gefühl hast niemand hört dir zu oder nimmt dich ernst.
• dir dein innerer Antrieb fehlt und du einen Impuls von aussen benötigst.
• du vor verschlossen Türen stehst und nicht mehr weiter weisst.
• du Offensichtliches nicht mehr erkennen kannst und du in deinem Handeln oder Wirken gehemmt bist.
• du das Gefühl hast an Ort und stelle zu stehen und du dich im Moment nicht weiter entwickeln kannst.

Ziele:  

• Ziel des Mentoring ist es, die Erfahrungen und Ideen des Mentors weiterzugeben und den Mentee in der Umsetzung anzuleiten.

Umsetzung & Wirkung im Alltag: 

• Die situations- und praxisorientierte Arbeit erhöht deine beruflichen Erfolgschancen. 

• Mit Veränderungen kannst du konstruktiver umgehen. 
• Bei Entscheidungen fühlst du dich sicherer, denn du kannst deine eigenen Fähigkeiten besser erkennen, reflektieren und nutzen. 
• Du verstehst besser, wie du mit schwierigen Situationen umgehen kannst.
• Du erfährst ein grösseres Selbstbewusstsein und gewinnst an Persönlichkeit.